% Miyatsu, Toshiya %史密斯,对此M % Koutnik,安德鲁·P·% Pirolli,彼得·布罗德里克%,蒂莫西·J·2023% % D J前沿生理学% C % F % G英语% K心率variabi雷竞技rebatity (HRV),评估,强调宽容,个人diffenrences精英性能% Q % 10.3389 R / fphys.2022.1070285 % P W M % L % % % 7% 8 2023 - 1月- 04 % 9原始研究% # % !Post-Stressful-Event HRV在精英表演者% * % < % T静息状态的压力事件后心率变异性作为衡量压力的公差在% U //www.thespel.com/articles/10.3389/fphys.2022.1070285 % V精英13% 0期刊文章% @ 1664 - 042 X % X简介:精英的一个普遍特征表现是他们能力表雷竞技rebat现良好时,强调通过强烈的情感如恐惧。发展中客观压力下的应力响应,准确预测性能的措施可能影响深远的挑选和训练精英的个人和团队。之前的数据显示,(i)心率和心率变异性(人力资源/ HRV)与应激反应相关,(2)更高的基底压力事件之前同情的语气与更高的性能有关,和(3)精英表演者往往表现出更大的压力事件后副交感的增加。方法:目前的研究评估的预测效用post-stressful事件人力资源/ HRV措施,一个超时间点在人力资源/ HRV研究、军事人员中选择。具体来说,我们调查了一组全面的人力资源/ HRV措施之间的关系,建立了相关的问卷调查强调宽容,实验评估期间执行功能的压力感应,和生态有效选择评估数据从一个为期一周的特种作战部队选择课程(N = 30)。结果:我们发现post-stressful事件人力资源/ HRV措施一般都有很强的相关性的神经质方面NEO人格量表以及一般的痛苦方面防御反应问卷。人力资源/ HRV措施与执行功能的变化测量相关可靠的语言流畅,减少暴露于一个有效的压力。最后,我们观察到不同模式之间的相关性精英和非精英SOF的候选人。具体来说,精英候选人中,副交感神经系统(pn)措施积极相关,交感神经系统(SNS)措施相关的负面评价压力耐受性的专家和同行。这种模式并不是出现在非精英候选人。讨论:我们的研究结果表明,post-stressful事件人力资源/ HRV数据提供一个客观的非侵入性的方法来衡量经济复苏和觉醒状态直接反应压力事件和宽容可以作为指标的压力,可以提高选择精英的个人和团队。