编辑:家族企业员工的健康和安全问题

工人健康和安全问题已经被广泛研究的主题,包括当,为什么,以及如何产生(1,2)。然而,健康和安全问题背后的原因在家族企业工作的员工仍有待进一步研究。一个业务或实体由独栋的成员拥有和管理被称为“家族企业公司”(3)。家族企业的经营和所有权转移的代代相传。通常,超过一代参与企业的日常运作和管理。家族企业执行有限的财务和其他资源和有一个小的网络(4)。因此,家族企业有限资源来促进员工在工作场所,如不当照明、卫生问题,一个满满的工作,缺乏设施,比如安全工具和安全指示板。健康的食物和干净的水也严重的问题对工人在家族企业工作场所(5)。

在欠发达和发展中国家,雇员在家族企业和中小企业的比例很高相比企业(6)。几项研究已经提供了证据的工作条件之间的关系,员工的健康和安全,和生产力(7,8)。因此,它是至关重要的开发一个系统,以解决在工作场所的健康和安全问题在家族企业。研究人员描述的后果对于员工的健康和安全问题,如低性能的工人和公司高缺勤率,一个贫穷的生产率,员工流动率高,压力,焦虑,脱离,心理问题(9)。在家族企业中,集中有限的管理者,缺乏财政资源,以及缺乏工人领导发挥重要作用的发展员工的健康和安全问题。在这个研究课题,总共20手稿提交;8手稿被拒绝是因为质量问题,12篇文章被接受。下面的段落解释的主题和贡献的文章发表在《研究主题的标题“家族企业的工人的健康和安全问题。”

第一个,本文解释了员工的性能在COVID-19小型家族企业。Post-COVID-19,这些小公司试图重新获得市场份额,但他们没有显著成功,在这些家族企业(金融危机10)。即便如此,这些组织未能为员工提供经济利益。研究者称,在这些类型的情况下,社会和心理奖励能帮助管理。因此,本文研究了最高管理层如何增强员工的性能通过使用社会和心理的回报在缺乏金融奖励。通过使用分层抽样技术,数据收集从250名员工从事小型家族企业。研究结果证实心理回报帮助提高员工的绩效。然而,社会奖励对员工的绩效没有显著影响。

第二个利用情绪的评估理论,探讨道德领导力行为影响员工的负面情绪,即。、工作场所的愤懑和核心自我评价的缓和作用。数据收集从398名员工在巴基斯坦工作的公共部门的大学使用一个随机抽样技术。发现表明,领导人的道德行为产生负面影响员工的工作场所愤懑,和工作场所的愤懑介导这个影响员工的健康(11)。此外,员工核心自我评价温和派领导人之间的关系道德行为在工作场所的愤懑。

第三,COVID-19大流行带来了一些改变生活的各个领域。教育系统也受到这种流行病。这一教育机构将其活动从物理在线模式。在线教育模式带来了几个学生的态度和行为变化。利用应力理论,本文调查了大流行性流感恐惧对学生成绩的影响和焦虑在学生作为调停者。此外,本文还探讨了正念作为主持人的角色。收集的数据来自HSK老师在中国工作。结果证实,害怕大流行的负面影响学生的表现和发展学生的焦虑。然而,正念未能执行其调节作用在本文模型。本文还提供了一些管理的意义和理论贡献。第四,家族企业不同于其他业务的动态实体。因此,家族企业的前身和结果可能有所不同。本研究的目的是调查家族成员之间的心理距离的影响员工和家庭成员职业心理健康和心理安全作为调停者的关系。此外,积极的人格作为一个潜在的主持人在本文应用。两种方法,PSL-SEM fsQCA用于数据分析。结果证实心理安全的部分中介作用。

第五,全球卫生紧急状态(COVID-19流行)发现了一些严重问题员工健康和安全问题的家族企业。本文解释了中国家族企业面临的问题关于员工的性能、健康和安全在工作场所的动态变化后由于COVID-19。本文利用博弈理论,研究中国家族企业。列表中的数据收集从公司企业社会责任提供的第三方评级机构(SynTao绿色金融)。根据本文的研究结果,家族企业比非家族成员企业不太可能满足工人的健康和安全责任。从运营的角度来看,家族企业正在逐步改善设施的工人;然而,这个过程是“U”形。结果表明,更有效的政策和利益相关者监督需要解决员工的健康和安全问题。同样重要的是提供工人们关于法律意识和专业的权利。

第六,检查测试恐惧和更少的社会连通性的影响员工的健康。此外,学者之间的心理应变作为中介联系较少,测试恐惧,和员工的健康和性能。实验研究的数据收集从员工在中国工作的电子行业使用便利抽样方法。偏最小二乘法结构方程建模方法(PLS-SEM)与Smartpls-3用于数据分析软件。本文的结果表明,COVID-19测试恐惧影响员工的健康负面,但社会连通性并不显著影响员工的健康。然而,心理压力显著调节之间的关系测试恐惧,更少的社会联系,和员工的健康。文章还提供了宝贵的见解对于组织管理发展健康和积极的工作环境和员工之间采取健康行为,最终促进他们的工作性能。

第七、人力资源发挥战略作用使或打破一个品牌。COVID-19流行使得组织及其管理意识到健康安全的重要性。健康策略扮演了一个重要的角色在促进员工的信任和幸福。本文调查的角色组织健康策略在改善员工的工作表现运用社会交换理论。本文还使用员工的心理健康和信任作为调停人在上述关系。此外,本文还研究认为医学不信任的缓和作用。通过使用一个随机抽样技术,作者收集的数据中国纺织行业的员工。本文证明了健康战略积极增加员工的信任和心理健康,进而提高员工绩效。本文还发现了一个重要的角色在医学之间的不信任心理健康和员工的表现,但未能温和的信任和工作绩效之间的关系。此外,本文的研究结果也为文学提供了重要的理论和实际意义。

第八的影响,评估员工孤独,心理压力,工作的不确定性对企业品牌资产。此外,情感疲惫已被用来作为中介在上述关系。对于经验证据,数据收集从459名员工从事服装品牌在中国。结果,工作的不确定性,基于品牌资产的心理压力对员工产生负面影响。然而,员工孤独没有对员工建立品牌资产的影响。9,本文进行了25个现成的服装工厂的员工在达卡,Narayanganj,加兹浦尔工业区的孟加拉国在随机抽样的基础上。压力对员工的职业健康风险的影响被测量。作为结果,职业压力影响员工的健康。然而,女性员工比男性员工更有影响。

第十,本文阐明了灾害的类型中存在的牙科医院,以及工人的压力。描述的结果的发生人体工程学、物理、生物和化学危害的工作场所。人体工程学风险发生率最高,最没有发生和化学危害。十一,这篇文章是关于的清洁人员。本文旨在衡量职业安全实践来防止COVID-19传播的影响及相关因素对埃塞俄比亚的一所大学的清洁人员。解释说,关于COVID-19职业安全实践的结果在实践中在清洁人员的53.9%。十二个基于大学教师,调查工作环境对员工绩效的影响,特别强调员工成就奋斗能力作为调停者的角色。结果证实本文的假设。

总的来说,这个研究课题非常有助于理解祖先和员工的健康和安全问题的后果和提供合适的解决方案。这个研究课题有建设性的话题对于人力资源管理学生,研究学者、教师人力资源管理,人力资源管理和专业顾问,健康和安全。

作者的贡献

所有作者列出了一大笔,直接和知识贡献的工作,批准发布。

的利益冲突

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