组织心理学编辑的选择文章 - 10月至12月2020年12月

这是我们的第一次选择的编辑选择文章雷竞技rebat心理学领域s组织心理学专业首席编辑选择的专业部分,达伦踏道教授.这组文章发表于2020年底,是该栏目中阅读量最大的文章之一,为如何在困难时期提高领导力提供了见解。

医疗保健专业人员对Covid-19患者的影响力,焦虑和倦怠水平对其生活质量的影响
Nuriye Çelmeçe和Mustafa Menekay, 2020年11月23日

Covid-19 Pandemice经常转向医疗工作者的公众意见,从经常侮辱,以完全必不可少。面对不确定性,风险和工作时间,世界各地的医疗保健工作人员在危机期间在以前所述。Çelmeçe和Menekay专门针对医疗保健工人在文章中对待Covid-19患者的“压力,焦虑和烧坏水平的效果,医疗保健专业人员照顾Covid-19患者的生活质量”。有趣的是,他们的研究发现女性员工正在经历更大的压力和焦虑,但也表明女性享有比男性同行更高的生活质量。也许在大流行期间对父母的需求增加,在家里有孩子的员工的生活质量也降低了。本文有效地展示了前沿的方式可以帮助研究人员通过确保局部,高质量的研究及时提供局部,高质量的研雷竞技rebat究来弥合科学和实践之间的差距。

2019冠状病毒病及其后时代的电子领导和远程办公:我们知道什么,我们要去哪里
由Francoise Contreras,Elif Baykal和Ghulam Abid2020年12月11日

我们的第二篇编辑选择文章聚焦于Covid-19大流行期间的领导力挑战和机遇。2020年的事件导致全球范围内远程工作的增加,绝大多数高管认为这种异地工作安排将继续存在。在" 2019冠状病毒病及其后时代的电子领导和远程工作:我们知道什么,我们要去哪里"中,Contreras等人整合了远程工作和电子领导知识库,以提供对大流行期间虚拟工作背景的见解。虽然缺乏一个连贯的理论,电子领导意识到,当领导-成员关系转移到虚拟的环境中,传统的领导观念和支持这些观念中的有效性的技能越来越过时。作者认为,在新的虚拟前沿领域的领导需要进一步研究,以回答以下基本问题:谁将成为最有效的领导者,他们将如何领导,以及在由虚拟关系主导的组织中,什么领导技能最重要。

领导幽默与员工工作塑造:员工感知的组织支持和工作投入的作用
由凌潭,永利王,文京钱和海陵陆2020年10月08

遥控工作关系的优势是有机会从事工作制作。当员工通过寻求额外角色资源和挑战并减少与任务相关的要求来满足自己的个人需求和目标时,就会发生职业制作。Ling Tan et al.’s two-study article, “Leader Humor and Employee Job Crafting: The Role of Employee-Perceived Organizational Support and Work Engagement” shows that a leader’s use of humor in the workplace improves employee perceptions of organizational support and engagement, which in turn enhances their job crafting behavior. Given that previous work has found job crafting promoted job satisfaction and performance, and decreased intentions to quit, apparently a good laugh may be just what followers need from their leaders.

在阅读这三篇文章之后,很明显为什么他们在我们的组织心理学部分上次在上一季度观看的原因。他们为最重要的主题提供了高质量的评估,而不仅仅是学术界,而且在社会中大。

前沿的真正全球性质允许并确保在学术和从业者,地方和全球雷竞技rebat的交叉口实现关键对话。实际上,组织心理学的编辑委员会由来自19个国家的助理编辑代表。2020年,我们从20多个国家发布了超过650篇文章,并推出了37个研究主题 - 与Covid-19大流行有关9。