卡米拉与人共同创立了前沿，其愿景是让雷竞技rebat研究公开和广泛地造福人类

卡米拉获得了柏林技术大学心理学硕士学位，并于2003年在德国马克斯-普朗克大脑研究所完成了硕士论文。她在瑞士EPFL获得了获奖的神经科学博士学位。在她在EPFL的博士后研究期间，她参与开发了“自闭症的紧张世界理论”，该理论提出自闭症是由“超级大脑”引起的，它感知、吸收和感觉太多，导致自闭症患者从过度紧张的世界中退缩。这一理论在研究界之外引起了共鸣，出现在科普杂志和纪录片中，并于2018年出版了一本书《感觉太多的男孩》。她被评为《L’hebdo》论坛百位人物，入围2016年安永企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖，并于2021年获得沃德国际商业奖特别奖。

Philipp于2022年加入雷竞技rebatFrontiers，负责监督支持业务战略的所有财务业务，包括财务规划和分析、会计、工资、采购、税务、财务和企业发展。

Philipp拥有多年的战略财务经验，担任General Assembly的首席财务官，General Assembly是一家总部位于纽约的全球教育公司，通过当前技术领域的前沿课程解决技能差距。在此之前，他曾在苏黎世的德科集团(Adecco Group)负责企业发展和并购，并在德意志银行(Deutsche Bank)在伦敦和苏黎世担任过一系列投资银行职位。菲利普于2002年获得圣加伦大学工商管理硕士学位。

弗雷德监督整个前沿期刊组合，并直接参与所有战略项目。雷竞技rebat2006年至2008年，他在《前沿》的发行阶段担任出版顾问，并于2013年重新加入。雷竞技rebat作为开放科学的积极倡导者，弗雷德经常组织和参与各种宣传活动和圆桌会议。

弗雷德在哈佛大学获得了化学博士学位，并在法国国家科学研究中心和瑞士联邦理工学院继续研究大气化合物。1997年，他进入学术出版业，先是在爱思唯尔科学(Elsevier Science)管理期刊、丛书和主要参考著作的投资组合，然后创立了FontisMe雷竞技电竞体育竞猜平台dia——一家出版技术初创公司，为科学期刊开发了第一个多语言内容管理平台。他还是机构文档库(InfoScience)启动的技术顾问，并为英语EPFL出版社的成立提供咨询。

Mirjam于2014年加入雷竞技rebat《前沿》杂志，自2015年起领导编辑部。她于2020年被任命为首席出版官，负责监督出版计划的战略方向，包括期刊组合开发和同行评审。她热衷于利用前沿开放科学平台和人工智能来改善研究的评估和传播方式 雷竞技rebat

Mirjam在伦敦帝国理工学院获得理学士学位，并在苏格兰邓迪大学获得分子生物学博士学位。她在那里继续研究肿瘤抑制蛋白对基因表达的调节，然后在瑞士洛桑大学研究抗病毒免疫。2010年，她转向学术出版业，加入《国际艾滋病协会期刊》(Journal of the International AIDS Society)担任执行主编，并获得生命科学编辑委员会认证。Mirjam于2012年至2019年当选为出版伦理委员会(COPE)的理事会成员和受托人，在那里她担任了几年的外联委员会主席。2021年，Mirjam获得了华威大学商学院的MBA学位。

丹尼尔负责前沿公司的技术。雷竞技rebat这包括为研究人员开发和推出创新的数字工具和服务，以及使前沿工作人员能够提供优质服务的操作工具。雷竞技rebat他于2013年加入f雷竞技rebatrontier的产品管理团队，自2015年以来一直领导该团队。2020年，他被任命为首席技术官，领导产品、工程和IT基础设施团队。

丹尼尔的背景是计算机科学，在逐渐转向产品管理之前，他的职业生涯是从软件开发人员开始的。他是一位充满激情的用户体验传播者，擅长基于云的平台和以客户为中心的开发方法。

Kanika Suri Mehra，首席人力资源官，于2022年9月加入Frontiers，负责雷竞技rebat监督frontier人力资源战略的所有方面，包括人才获取、员工参与、领导力发展以及薪酬和福利。

Kanika拥有超过18年的全球组织人力资源领导经验，其中包括在亚马逊超过11年的时间，在那里她领导亚马逊网络服务(AWS)人力资源合作伙伴，支持欧洲、中东和非洲(EMEA) 30多个国家的高速增长。此外，她还在布拉格建立了亚马逊的人力资源共享服务，为28,000名EMEA员工提供支持。在此之前，Kanika曾在纽约花旗银行和西雅图微软担任过成功的人力资源职业生涯。Kanika拥有美国宾夕法尼亚州立大学劳资关系和人力资源硕士学位。

Chantelle领导着一个由营销、传播和公共关系专家组成的团队，致力于传播研究成果，并支持Frontiers的使命，以确保我们都在健康的地球上过上健康的生活。雷竞技rebat她于2010年加入Fr雷竞技rebatontiers，在产品开发、战略和传播方面担任过多个职位。在2017年接管营销和传播部门之前，她负责启动了前沿社区平台雷竞技rebat、前沿研究网络和循环。

Chantelle拥有艺术和教育背景，在加入Illumina Digital之前，她在英国伦敦担任了几年的中学教师，这是一家屡获殊荣的多平台制作公司，在那里她是在线教育资源概念、开发和交付的创意领导者，客户包括BBC、文凭支持计划和学习和技能改进服务。

乔瓦尼负责frontier的人力资源雷竞技rebat和运营团队。他于2009年加入F雷竞技rebatrontiers，并担任各种 业务支持职位，包括财务和项目管理。

拥有工商管理硕士学位，Giovanni在多个领域拥有广泛的全球职业生涯，包括Euromobiliare SIM的股票市场交易，Stockpoint Inc的软件产品开发，以及最近担任项目管理协会瑞士分会的董事会成员和财务审计师。

Mehmet是Fro雷竞技rebatntiers的首席法律官，领导团队监督法律和合规事务。他于2022年加入F雷竞技rebatrontiers，支持国际增长和发展计划。

作为高科技事务的公司和商法专家，Mehmet经常受邀就尖端技术高增长公司面临的法律问题进行演讲，包括 人工智能，区块链和EPFL数字信托中心的智能合约，瑞士MassChallenge和瑞士联邦外交部。

亨利共同创立了前沿出版社，目标是通雷竞技rebat过开放出版和提高技术效率来加速科学发展。

亨利是瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)的神经科学教授。他还是EPFL脑脑研究所的创始人，蓝脑项目(瑞士大脑模拟大脑计划)的创始人和主任，以及人脑项目的创始人，该项目是欧盟委员会未来和新兴技术(FET)旗舰计划，在10年内授予10亿欧元用于发展未来神经科学、未来医学和未来计算。亨利发表了150多篇研究文章，并获得了许多奖项和荣誉，包括贝尔实验室克劳德·香农远见奖和国际赫布奖。

卡米拉与人共同创立了前沿，其愿景是让雷竞技rebat研究公开和广泛地造福人类

卡米拉获得了柏林技术大学心理学硕士学位，并于2003年在德国马克斯-普朗克大脑研究所完成了硕士论文。她在瑞士EPFL获得了获奖的神经科学博士学位。在她在EPFL的博士后研究期间，她参与开发了“自闭症的紧张世界理论”，该理论提出自闭症是由“超级大脑”引起的，它感知、吸收和感觉太多，导致自闭症患者从过度紧张的世界中退缩。这一理论在研究界之外引起了共鸣，出现在科普杂志和纪录片中，并于2018年出版了一本书《感觉太多的男孩》。她被评为《L’hebdo》论坛百位人物，入围2016年安永企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖，并于2021年获得沃德国际商业奖特别奖。

Steve是全球最大的私募股权和投资咨询公司之一CVC Capital Partners的创始人兼联席主席，也是CVC欧洲/北美和亚太私募股权委员会的副主席。他曾担任Citibank International的首席执行官(1980-1987)，现在或曾经是多个监事会的成员，包括Evonik Industries (2008-2016)， AHT Cooling Systems, Elster Group和Flint Group。