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卡米拉从柏林技术大学获得心理学硕士,完成她的硕士论文大大脑研究所,2003年德国。她获得一个获奖的欧洲神经科学博士学位,瑞士。欧洲职业足球联盟博士后研究期间她联合“激烈的世界自闭症理论”,提出自闭症的结果从一个感知的“智囊”,吸收,感觉太多,导致自闭症患者退出过于强烈的世界。研究社区外的理论产生了共鸣,在科普杂志和纪录片,出版了一本书,那个男孩感到太多,2018年。她被评为100年L 'HEBDO论坛个性,入围2016年恩斯特和青年企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖,和一个特殊奖得主沃州国际商业奖在2021年。

菲利普在2022年加入前沿和监雷竞技rebat督所有的金融业务,支持业务战略,包括财务计划和分析、会计、工资,采购、税收、财政和企业发展。

菲利普在战略融资带来了多年的经验,担任首席财务官的大会,一个总部设在纽约的全球教育公司地址技能差距通过现有技术领域的前沿课程。运行之前,他是企业发展和并购在苏黎世和德科集团举行了一系列的投资银行德意志银行(Deutsche Bank)驻伦敦和苏黎世。菲利普收到圣加伦大学的MBA学位在2002年。

Parul于2023年3月雷竞技rebat加入前沿,负责监督内部流程和实施操作模型,包括治理、组织、政策、过程和优化。

Parul拥有超过23年经验的主要商业变化,转换,客户体验和文化转变快节奏和高速增长的环境。她是该集团的卓越运营主管伦敦证券交易所集团,推动业务流程转换和组织的有效性。她还成功举行领导任期在葛兰素史克,Expedia UCB制药、ebay和通用电气(General Electric)。

她热衷于文化多样性和包容性,创造协同工作支持妇女和儿童在蒸汽。

弗雷德监督整个投资组合前沿杂志和直接参与所有战略项目。雷竞技rebat他担任出版顾问在前沿的启动阶段在2006 - 2008年,在2013年重新加入他目前雷竞技rebat的角色。积极倡导开放的科学,弗雷德经常组织和参加各种各样的宣传活动和圆桌会议。

弗雷德从哈佛大学获得化学博士学位,继续他的研究在大气化合物在CNRS EPFL)在法国和瑞士。他在1997年进入学术出版,首先负责期刊的一个投资组合,书系列和主要参考书在爱思唯尔科学然后成立FontisMedia——出版技术开发启动第一科学期刊雷竞技电竞体育竞猜平台多语言内容管理平台。他也是技术顾问制度的推出文档存储库(InfoScience)和咨询EPFL)成立的英文媒体。

Mirjam于2014年加入雷竞技rebat前沿,自2015年以来带领编辑部。任命为首席出版在2020年,她负责出版计划的战略方向,生成《组合开发和同行审查。她热衷于利用开放前沿科学研究平台和人工智能的提高方法是评估和传播, 雷竞技rebat

Mirjam研究理学在伦敦帝国理工学院和邓迪大学拿到了博士学位,苏格兰在分子生物学。她继续她的研究基因表达调控的一种肿瘤抑制蛋白,然后研究抗病毒免疫洛桑大学、瑞士。2010年她转变成学术出版,加入国际艾滋病协会的开放获取期刊主编和获得相关的认证作为生命科学的编辑器。Mirjam民选议会成员和受托人委员会出版道德(应付)从2012年到2019年,在那里她是推广委员会主席好几年了。2021年Mirjam华威大学商学院获得工商管理硕士学位。

丹尼尔负责技术领域。雷竞技rebat这包括开发和推出创新的新的数字工具和服务人员,以及操作工具,使边境工作人员提供一个伟大的服务。雷竞技rebat他加入了前沿的产品管雷竞技rebat理团队在2013年,他自2015年以来一直领导。2020年,他被任命为首席技术官和主导产品,工程和IT基础设施团队。

丹尼尔的背景是在计算机科学中,他开始他的职业生涯作为一个软件开发人员在逐渐进入产品管理。他是一个热情的用户体验专员与专业云计算平台和以客户为中心的开发方法。

Kanika苏瑞,首席人于2022年9月加入前沿,负责人力资源战略领域的各个方面,包括人才收购,雷竞技rebat员工敬业度、领导力发展、薪酬和福利。

Kanika拥有超过18年的经验领先全球人力资源组织,包括在亚马逊超过11年,她领导的亚马逊网络服务(AWS)人力资源伙伴,支持超高增长30 +国家在欧洲,中东和非洲(EMEA)。此外,她建立了亚马逊的人力资源共享服务在布拉格,支持28000 EMEA员工。在此之前,Kanika成功的人力资源职业任期在纽约花旗银行(Citibank)和微软在西雅图。Kanika有劳资关系和人力资源硕士学位从宾夕法尼亚州立大学,美国。

也许她领导一个团队的营销、通信和公共关系专家致力于传播前沿研究和支持的任务,确保一个健康的星球上我们都过健康的生活。雷竞技rebat她于2010年加入前沿雷竞技rebat和举行各种职位在产品开发、策略和通信。她管理的前沿社区平台的推出,前沿研究网络和循环,之前在201雷竞技rebat7年接管市场营销和通信部门。

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乔凡尼监管领域的人力资源和运营团队。雷竞技rebat他于2009年加入前雷竞技rebat沿和举行各种 业务支持的角色,包括财务和项目管理。

持有工商管理硕士学位,乔凡尼有一个广泛的,全球职业在多个领域,包括股票市场交易在Euromobiliare SIM,软件产品开发Stockpoint公司和最近,董事会成员和财务审计项目管理研究所瑞士章。

穆罕默德是前沿的首席雷竞技rebat法律顾问,带领团队,负责法律和合规事务。他于2022年加入前雷竞技rebat沿支持国际增长和发展计划。

作为高科技企业和商业法律专家,穆罕默德经常呼吁给谈判高增长企业面临法律问题的前沿技术,包括 人工智能,区块链和智能合同后续数字中心的信任,“瑞士,瑞士联邦部门。

亨利共同边界目标加速科学技术通过出雷竞技rebat版开放和高效。

亨利是一个神经科学教授瑞士联邦理工学院洛桑(EPFL)。他也是欧洲职业足球联盟的创始人的大脑思维研究所的创始人和主任蓝色大脑项目——瑞士倡议来模拟大脑和人类大脑计划的创始人,一个未来和新兴技术(场效应晶体管)旗舰计划欧盟委员会授予€10亿在未来10年发展未来的神经科学,医学和未来计算。亨利发表了150多篇研究论文,收到了无数的奖项和荣誉,包括贝尔实验室克劳德·香农的奖和国际赫奖。

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卡米拉从柏林技术大学获得心理学硕士,完成她的硕士论文大大脑研究所,2003年德国。她获得一个获奖的欧洲神经科学博士学位,瑞士。欧洲职业足球联盟博士后研究期间她联合“激烈的世界自闭症理论”,提出自闭症的结果从一个感知的“智囊”,吸收,感觉太多,导致自闭症患者退出过于强烈的世界。研究社区外的理论产生了共鸣,在科普杂志和纪录片,出版了一本书,那个男孩感到太多,2018年。她被评为100年L 'HEBDO论坛个性,入围2016年恩斯特和青年企业家奖和2017年欧盟女性创新者奖,和一个特殊奖得主沃州国际商业奖在2021年。

史蒂夫是CVC Capital Partners的创始人和公司董事长,一个世界上最大的私人股本和投资咨询公司,和副主席CVC的欧洲/北美和亚太私人股本。他担任执行长在花旗银行国际(1980 - 1987),或者监事会的成员包括赢创工业(2008 - 2016),出去冷却系统,德国埃尔斯特集团和燧石集团。

Stefan Holtzbrinck出版集团的首席执行官,这是自然的母公司Springer,数字科学,麦克米伦,法勒,斯特劳斯和吉鲁,骑马斗牛士,费舍尔Verlage和死时间。该公司还拥有股权基金和超过300个世界各地的互联网公司的股票,包括高压资本,了解合作伙伴,GSV教育、压花、Flixbus等等。

Stefan的主要利益是信任极化和人工智能的时代,教育作为全球股票,的基础和支持的文化阅读。他拥有一个博士学位从Ludwig-Maximilians-Universitat媒体法,巴伐利亚,在布卢姆斯伯里举行,Kirch之前和其他公司领导自然出版集团,自2001年以来,Holtzbrinck出版集团。

Stefan Max-Planck-Foundation联合创始人兼主席,副主席美国在柏林和Kinderstiftung斯图加特的创始人兼董事长。他坐在歌德学院的顾问委员会。